522023-10-01 14:12:59
如果当初你有一点成果保护意识的话，就不会发生这样的事情了
我在工作的时候，U盘、电脑都是带密码的。
每次工作时被突然交出去做些什么事情，只要离开电脑，我都会把跟工作内容有关的东西都退出掉。虽然比较麻烦，但是只要用心去保护这些成果（需要考虑成本、风险和可行性），就去做吧。
我以前也遇到过这样的情况
总结一下劳动成果被人夺取的方式有三种：
1.直接窃取成果（如拷贝等），然后进行适当加工。
2. 监视、监听有关成果的信息（如商业情报、关于某个项目的关键提议、问题的解决方式、个人思维方式、成果获取的来源途径、灵感、人生规划等）。
3.污蔑，当自己的成果被别有用心的人（不管你自己是否信任的人）知道后，先通过各种理由证明自己的成果有各种什么什么呀的缺点、不符合实际、增加成本和风险...然后提出它们以你的成果为基础的改进版本，获得领导或伙伴信任。
上述情况我都遇到过，而且很多都是一些自己花了几年做出来的项目/工程，被别人夺取的情况也算是不少了。因此后来我有一套理论去解决这些问题，不过运用这些理论会让使用者承受比较大的自我心理压力，如果你想要的话，可以密我。
有些人问，何必跟这些人计较呢？
不要认为不计较个人得失、不拘小节就完事了，这是有前提的。
经常大喊分享分享的人，
1.要么它本身能力不足，通过宣传“分享”希望别人付出而达到不劳而获的目的；
2.要么它本身自信心不足而通过分享氛围来给自己洗脑；
3.要么它是一个不懂得保护自己的劳动成果，一心来满足自己那种披着善良外衣的傲慢心态的傻蛋；
4.要么它是一个懂得隐忍，经常把自己的优秀藏一半的人。
没错，那些喊着不拘小节、不计较个人得失的人有两种，第一种是把自己的优秀藏一半的人，当然显示的另一半也就不用考虑别人知不知道啦，对外宣传自己不拘小节还能增加自己的声望呢；第二种就是听了第一种人的意见而经常给自己洗脑，把自己的全部成果贡献出来的傻蛋。
还有人问，什么要以团队、公司、客户利益为重，顾全大局等等鸡汤话什么的。我想说的是，在个人基本生存、社会基本道德都得不到保障的情况下（不是未满足个人意愿），干嘛还要追求更高层次的利益和理想呀，不然满大街都是黄继光了（人家也是为了保护国家、保护亲人而牺牲的，这也是保护自己的利益）。
经常大谈团队精神的人，听上去是很有道理，但是做起来很多情况下却是：你自己的成果要贡献给团队，你付出成果应该获得的收获团队来决定，团队的信息半透明化（关于工作与协调的信息透明化、团队成员贡献与回报模糊化，一旦贡献与回报模糊化，就会出现团队不公、贪污），你想让团队信息透明很难，因为不劳而获的人会阻止。这种现状下的你是不是更应该考虑保护自己的劳动成果呀，团队实际是无法保护你的，何况是公司、集团？
所以，保护自己的劳动成果很重要，这是对你自己负责任的表现。
